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Führungskräfte Entwicklung im Wandel – Erfolgsfaktor für nachhaltige Unternehmensführung

Unternehmen müssen sich in einer immer komplexer werdende und globalisierten Welt behaupten. Zudem hält die Digitalisierung Einzug in die Arbeitswelt. Deshalb sind gut ausgebildete und reflektierte Führungskräfte wichtiger denn je. Die Führungskräfte Entwicklung ist nicht nur ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen, sondern steht auch für den dringend erforderlichen Kulturwandel sowie für Innovationskraft von Betrieben aller Art. Damit kann der Erfolg eines Unternehmens langfristig gesichert werden.

Doch was bedeutet die Entwicklung von Führungskräften in der heutigen Zeit und wie kann sie optimal gestaltet werden? Diese Fragen werden in den folgenden Abschnitten etwas näher beleuchtet.

Was ist Führungskräfte Entwicklung?

In früheren Zeiten war es oftmals so, dass langjährige Mitarbeiter, die stets zuverlässig ihre Aufgaben erfüllten, irgendwann in eine höhere Position aufsteigen konnten. Doch inzwischen reichen betriebliche Kompetenzen allein nicht mehr aus, um in einer Führungsposition tätig sein zu können. Die Herausforderungen haben sich drastisch verändert.

Sie umfasst mehrere Maßnahmen, um die Kompetenzen, die Persönlichkeitsmerkmale und viele weitere Merkmale zu optimieren. Das vorrangige Ziel besteht darin, die Führungskräfte auf ihre Rolle vorzubereiten. Dabei kommt es auf Verantwortungsbewusstsein, Effizienz und eine zukunftsorientierte Denkweise an.

Alle diese Fähigkeiten können erlernt und verbessert werden. Es geht dabei jedoch nicht nur darum, klassische Managementtechniken zu erlernen. Weitere Fähigkeiten werden bei der Entwicklung von Führungskräften vermittelt.

Dazu gehören unter anderem:

• Führungsidentität
• Werteorientierung
• Selbstreflexion
• Veränderungskompetenz
• Anpassungsfähigkeit
• Krisenmanagement

Führungskräfte müssen in der heutigen Zeit viele verschiedene Kompetenzen aufweisen, weil es eine dynamische Entwicklung in der gesamten Wirtschaft gibt. Kaum ein Unternehmen kann derzeit noch genauso wie vor 20 Jahren agieren. Das gesamte Marketing ändert sich in einer rasanten Geschwindigkeit. Unternehmen, die neue Entwicklungen nicht mitmachen können, bleiben auf der Strecke. Deshalb ist die Führungskräfte Entwicklung von elementarer Bedeutung für jedes Unternehmen.

Die Mitarbeiter haben sich auch deutlich verändert

Bis vor einigen Jahren ging es bei Führungskräften nur um Hierarchie und Fachwissen. Die Mitarbeiter waren es gewohnt, einfache Befehlsempfänger zu sein. An dieser Situation hat sich so einiges grundlegend verändert. Mitarbeiter legen inzwischen einen großen Wert darauf, wahrgenommen zu werden. Deshalb sind heutzutage vermehrt Empathie und Kommunikationsfähigkeit gefragt, um eine Führungsposition ausführen zu können.

Zudem benötigen die Kollegen oftmals einen Beistand, um betriebliche Veränderungen besser verkraften zu können. 

Des Weiteren wird eine gewisse Agilität und Veränderungsfähigkeit erwartet. Die nationalen und internationalen Märkte erzielen inzwischen eine schnelle Dynamik, die von allen Akteuren eine schnelle Anpassungsfähigkeit erfordert. Die erforderlichen Veränderungen müssen von der Unternehmensleitung über die Führungskräfte an alle Mitarbeiter weitergeleitet werden.

Es ist mitunter eine enorme Herausforderung, die Mitarbeiter dahingehend zu motivieren, dass sie hinter solchen Entscheidungen stehen. Erschwerend kommt hinzu, dass in zahlreichen Unternehmen verschiedene Fachkräfte mit Migrationshintergrund tätig sind. Deshalb benötigt eine professionelle Führungskraft auch eine gute kulturelle Integrität. Das gilt ebenfalls für global agierende Unternehmen. Diese müssen ebenfalls andere Kulturkreise respektieren. 

Im Zuge der zunehmenden Digitalisierung benötigt jede Führungskraft eine digitale Kompetenz. Dabei geht es jedoch nicht nur um die richtige Bedienung eines Laptops oder eines Smartphones. Es werden tiefergehende Fachkenntnisse in diesem Bereich erwartet. Führungskräfte müssen sich auch mit der Vergabe von Zugriffsrechten und anderen Belangen bezüglich der Cybersecurity auskennen.

Die Führungskräfte Entwicklung umfasst folgende Themen

Zumeist wird ein ganzheitliches Entwicklungskonzept angeboten, das unterschiedliche Ebenen und Methoden enthält. Eines der wichtigsten Themen ist die Persönlichkeitsentwicklung. Eine Führungskraft kann nur dann erfolgreich sein, wenn sie eine kompetente Persönlichkeit aufweist. Dazu gehören unter anderem Selbstmanagement und Selbstreflexion. Auch die emotionale Intelligenz ist eine entscheidende Kernkompetenz.

Des Weiteren werden fachliche und methodische Fähigkeiten vermittelt. Dabei geht es in erster Linie um Konfliktlösung und Moderation. Der Fokus liegt dabei auf praxisnahe und interaktive Lernformate, in denen in jeder Situation eine geeignete Strategie entwickelt werden kann. Derartige Fähigkeiten sind für eine moderne Führungskraft von besonderer Bedeutung.

Im Rahmen der Führungskräfte Entwicklung spielen auch Trainingseinheiten zu Führungskompetenzen in Netzwerken eine wichtige Rolle. In modernen Unternehmen gibt es oftmals eine übergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Ebenen der Hierarchien. Darin sollte jede Führungskraft auch eigene Standpunkte einbringen können. Der konstruktive Austausch in innerbetrieblichen Netzwerken ist oftmals entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

Wie laufen solche Entwicklungsprozesse für Führungskräfte ab?

Führungskräfte, die ein Interesse daran haben, sich weiterzuentwickeln, möchten zumeist auch gerne erfahren, wie solche Fortbildungsmaßnahmen ablaufen. In den meisten Fällen wird das sogenannte Blending Learning umgesetzt. Das ist eine Kombination aus digitalen Lerninhalten und praxisnahen Übungen, die im Präsenzunterricht durchgeführt werden. Dank der zusätzlich angebotenen digitalen Selbstlernplattformen und der virtuellen Coachings entsteht eine hohe Flexibilität bei der Entwicklung von Führungskräften.

Da die berufliche Situation in jedem Unternehmen unterschiedlich ist, sollten die Führungskräfte lernen, selbst den besten Weg zu finden. Nur dann lassen sich sämtliche Anforderungen im Betrieb schaffen.

Welche Faktoren sind bei der Führungskräfte Entwicklung von Bedeutung?

Damit die verschiedenen Programme zur Entwicklung der Führungskräfte erfolgreich sind, sollten sie strategisch ausgerichtet und bedarfsgerecht konzipiert sein. Das bedeutet, die Inhalte sollten sowohl zur Strategie als auch zur Kultur des jeweiligen Unternehmens passen. Zudem ist es wichtig, dass sie auf die einzelnen Ebenen ausgerichtet sind.

Zusammenfassung

Zahlreiche Angestellte wünschen sich, irgendwann in einer Führungsposition arbeiten zu können. Sie setzen alles daran, beruflich aufzusteigen und sind gewissenhaft und ehrgeizig. Doch wenn dieser Schritt vollzogen ist, sollte sich keine Führungskraft auf den Erfolg ausruhen. Es ist wichtig, dass sich die Führungskräfte ständig weiterentwickeln, um den Herausforderungen standzuhalten. Wichtige Kernkompetenzen werden während der Führungskräfte Entwicklung vermittelt.

Titelbild: August de Richelieu (Pexels)